春节假期刚过，哈空调进行的第一项改革行动就是“岗位竞聘”。1月31日，44名主管、中层干部、专家及公司外驻干部，同台竞技，述职竞聘，拉开了公司2023年深化“三项制度”改革的大幕。

   本次竞聘是为了优化人岗配置，提高工作效率，明确哈空调“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有职位”的用人理念，突出公平、公正、择优的用人导向，优化人才队伍，激发工作活力，为公司高质量发展提供优秀的人才保障。

  此次竞聘共设置22个中层岗位及17个主管岗位，结合公司实际情况，突破原有职级设置，增设5个总经理助理岗位，给公司员工提供了一个平等竞争的机会和进级提升的通道。员工们积极踊跃报名，共有14名员工本着提高自我、锻炼自我、挑战自我的宗旨，竞聘到更高一级的岗位。

   竞聘过程中，每名参与人员都充分展示了自己的竞争优势和工作思路，以饱满的热情感染着每一位考核组成员和评议人员，评委现场打分，整个活动在紧张有序的氛围中进行。竞聘总结会上，公司党委书记、董事长田大鹏对本次竞聘工作进行了点评。田大鹏指出，经过工投集团公司党委批准，哈空调今年在组织构架上做了一次突破性的调整，从公司班子工作要求和未来发展需要增设了总经理助理这一岗位，给公司干部提供了一个更高的平台和展示自我的空间，并在今天圆满完成了岗位竞聘工作。

   田大鹏强调，岗位竞聘既是竞聘和述职，同时也是一个交流的机会。通过这次竞聘，感受到大家的业务素质和工作能力都有了较大提升，很多业务型、专业型的干部突破了自身业务技能领域，从部门管理、企业发展谈了自己的真实看法，提出了很好的意见和建议，思想意识有了很大转变。大家的协同意识增强了，能站在对方角度、公司角度考虑问题，思考怎样更有助于企业的发展，具有了整体观和大局观，体现出了良好的精神面貌。

   田大鹏指出，大家的每一点提升和进步累积起来，必将促进哈空调在今后发展过程中取得更大的提升，希望大家认真按照自己表述的，在今后的工作中逐一落实。

   此次竞聘工作深化了公司公平竞争机制，保证了关键岗位人员合理储备和使用，增强了干部队伍的危机意识，进一步形成了“岗位靠竞争”的观念，营造了阳光积极的工作环境。

   此次竞聘，公司纪委全程监督各环节，确保了竞聘工作的公平、公正、公开、透明。